Chef des opérations / Chef de projet de mise à disposition des terres

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Publié le 26 mars 2021

Indignés par l’injustice à laquelle sont confrontées les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde de solidarité et d’inclusion, enrichi par nos différences, où chacun peut vivre dans la dignité.

Handicap International change de nom et devient «Humanité & Inclusion». HI, Humanity & Inclusion est une organisation d’aide et de développement indépendante et impartiale sans affiliations religieuses ou politiques opérant dans des situations de pauvreté et d’exclusion, de conflit et de catastrophe. Nous travaillons aux côtés des personnes handicapées et des personnes vulnérables pour répondre à leurs besoins essentiels, améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI a des bureaux dans 63 pays; pour plus d’informations sur l’association: www.hi.org .

CONTEXTE D’EMPLOI:

HI gère de grands programmes humanitaires au Moyen-Orient selon trois piliers principaux:

  1. Fourniture de services complets de réadaptation (services de réadaptation physique et fonctionnelle, soutien psychosocial et / ou prothèses et orthèses) à travers la fourniture directe de services et / ou de soutien aux structures / organisations;
  2. Éducation aux risques et aux effets causés par les armes classiques (y compris les mines, les restes explosifs de guerre et les armes légères et de petit calibre) et le marquage urgent des zones dangereuses;
  3. Formation et soutien technique à d’autres acteurs humanitaires sur l’inclusion des personnes handicapées et d’autres personnes vulnérables dans la réponse humanitaire (avec un accent particulier sur la santé inclusive et les moyens de subsistance inclusifs).

L’intervention proprement dite repose sur un mélange de gestion à distance d’équipes nationales, de partenariats à distance avec des structures et organisations locales et des programmes de mise en œuvre directe.

VOTRE MISSION:

Sous la direction hiérarchique du Field Area Manager, vous allez:

  1. Assurer la reprise sûre et opportune des activités de déminage
  2. Suite à la décision stratégique d’élargir les activités de dépollution, évaluer les besoins et les options opérationnelles, proposer une alternative ou une modification de stratégie si nécessaire.
  3. Fournir des conseils stratégiques et techniques pour les programmes d’enquête et de dépollution non techniques
  4. Assurer une bonne coordination de l’équipe sous votre coordination, conformément au code de conduite, aux règles et règlements de HI

Termes de référence:

1. Responsabilités

  • Contribuer à l’évaluation des besoins et des lacunes dans le secteur de l’action contre les mines et à la définition de la stratégie d’action contre les mines de HI;
  • Co-diriger avec le département des ressources humaines le recrutement, la mise en place et la formation du personnel d’enquête non technique (NTS) et de mise à disposition des terres;
  • Gérer la mise en œuvre saine, sûre et opportune des activités NTS, TS et de remise à disposition des terres, sous la supervision technique du spécialiste EOD de HI au siège, et la supervision fonctionnelle du gestionnaire de secteur;
  • Effectuer de fréquentes visites de terrain dans les sites d’intervention pour la supervision technique, la formation en cours d’emploi et l’assurance qualité;
  • Contribuer au développement et à la mise à jour des modules de formation technique pour les NTS et les activités de déminage;
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des directives techniques et des procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour les activités d’enquête non technique (NTS) et de déminage, sous la supervision technique du spécialiste EOD de HI (GEODS) au siège;
  • Soutenir le spécialiste technique QAQC interne en veillant à ce qu’un système de gestion de la qualité efficace soit entièrement conforme aux SOP HI;
  • Assurer une bonne coordination de l’équipe, conformément au code de conduite, aux règles et aux règlements de HI;
  • Définir et suivre, avec chaque personnel sous votre coordination, un Plan d’Action Individuel (PAI) et le calendrier pour atteindre les objectifs souhaités;
  • Assurer une bonne communication, coordination et partage d’informations avec chaque membre de l’équipe en participant à des réunions de coordination régulières et à des réunions individuelles;
  • Soutenir la résolution des conflits (personnels et professionnels) au sein de l’équipe et informer le responsable régional et le coordinateur RH de tout conflit majeur;
  • Soutenez le respect du code de conduite de HI, du mécanisme de signalement des fautes de HI, de la politique de HI sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, des règles de sécurité de HI et des autres règles et réglementations pertinentes par les membres de l’équipe sous votre coordination.
  • Le cas échéant, contribuer à la conception et à la mise à jour des modules de formation sur l’éducation aux risques (ER), du matériel ER et des campagnes médiatiques de masse sur les ER;
  • Si nécessaire, contribuer au développement et à l’analyse des données des évaluations des besoins RE / NTS, des enquêtes KAPB, des études d’effets / d’impact et d’autres efforts de recherche;
  • Le cas échéant, fournir des conseils et un soutien techniques aux chefs de projet de HI et aux chargés de projet en charge des programmes d’éducation aux risques;
  • Co-diriger l’évaluation des besoins, la faisabilité, les opportunités et les risques d’un éventuel NTS futur et une intervention de dépollution dans d’autres domaines;
  • Si nécessaire, concevoir le plan de mise en œuvre de cette deuxième phase d’intervention (plan de recrutement du personnel, plan de formation, plan d’approvisionnement, plan financier), avec l’appui et les conseils des directions RH, finance et logistique;
  • Si nécessaire, contribuer à l’élaboration de documents et de systèmes et aux négociations pour un processus d’accréditation local (pas encore existant)
  • Contribuer aux rapports internes et externes pour les composantes NTS et dédouanement;
  • En étroite collaboration avec le gestionnaire du hub et les responsables de zone, participer à la coordination externe sur le terrain avec les autorités locales et les autres acteurs de l’action contre les mines;

2. Collaboration et rapports:

Vous travaillerez en collaboration avec le responsable du hub, les responsables de zone en charge de chaque domaine d’intervention, leurs équipes RH, logistique et financière, le spécialiste terrain QAQC interne et le spécialiste EOD (HQ). Vous veillerez à appliquer les directives suivantes en termes de rapports et de rapports d’avancement:

  • Assurer le reporting opérationnel en interne, aux autorités et aux bailleurs de fonds selon les besoins.
  • Un rapport final, à l’issue de la mission, est à remettre au Responsable de Zone et au GEODS.
  • Rapports pré-hebdomadaires et mensuels au siège GEODS sur les activités de remise à disposition des terres.

Ces directives ont pour objectif d’assurer une bonne collaboration entre le consultant et HI.

VOTRE PROFIL :

1. Qualifications essentielles

· Qualification EOD et IEDD pertinente et certifiée pour répondre aux besoins organisationnels.

· Qualification IMAS niveau 3+ d’une école ou organisation accréditée.

· Expérience dans les ONG et les contextes humanitaires

2. Expérience et compétences:

· Expérience de la planification, de la gestion et de la supervision / du contrôle des enquêtes et des opérations de déminage;

· Expérience dans le domaine de la formation / formation professionnelle

· Compréhension des outils de gestion de projet et expérience antérieure en conception de projet.

· Expérience de la collecte de données et de la gestion des données / liaison avec la communauté

· Une expérience antérieure en Irak avec la connaissance des exigences et de la culture du pays est un atout

· Capacité à travailler dans des conditions difficiles et sans supervision constante

· Très bonnes compétences en communication écrite et orale

CONDITIONS SPÉCIFIQUES AUX CONTRATS DE CONSEIL (Conditions salariales à venir lors du processus de recrutement):

· Démarrage Date: Avril 2021 **

· Durée du contrat : 12 mois

o 2 à 3 mois (selon la date de début) Contrat de consultance en tant que chef des opérations **

o Contrat salarié de 9 à 10 mois (à discuter car HI est en train de restructurer les responsabilités du personnel EOD) en tant que chef de projet de remise en liberté. Des clarifications seront apportées lors du processus de recrutement. **

· Base d’affectation: Moyen-Orient. La base est sujette à des changements pour répondre aux besoins opérationnels et des déplacements réguliers vers d’autres sites peuvent être nécessaires

· Hébergement: fourni par HI en maison d’hôtes partagée

· Statut de consultant :

-Frais mensuel: à partir de 6500 €, plus selon l’expérience

-R & R *: 60 jours de R&R sur 12 mois *: HI prend en charge les frais de transport du site de mission à la destination R&R jusqu’à un plafond fixé par le programme

* La rotation R&R dépend de la politique du programme et peut évoluer avec le temps en fonction

De nombreux facteurs, la plupart étant externes (cette politique est revue régulièrement et devrait évoluer dans un proche avenir).

* La R&R est assurée par HI sur la base du repos nécessaire (lorsque l’on travaille dans des contextes stressants) à prendre afin de pouvoir mettre en œuvre les activités EOD dans de bonnes conditions. Ils sont à prendre pendant la mission mais ne sont pas à payer s’ils ne sont pas pris à la fin du contrat.

* – Fête nationale **: 10 jours fériés par an maximum célébrés dans le pays de mission et validés par le directeur de programme

* – Billet d’avion ** et transports départ et arrivée pris en charge par HI

-Assurances: responsabilité civile + assurance spécifique HMA **

comment s’inscrire

Veuillez postuler en ligne en suivant ce lien:

http://www.jobs.net/j/JVOakGhk

Publié
Date de clôture

Organisation

Taper

Catégorie de carrière

Des années d’expérience

Thème